Fotod tekitavad elulookirjelduses sageli küsimusi: kas pilt on vajalik või mitte ja kui on, siis milline see peaks välja nägema? Eestis on foto lisamine üsna tavapärane ja tööandjad ootavad sageli, et kandidaat ennast ka visuaalselt tutvustaks. See on nagu märk aususest ja läbipaistvusest – tööandja soovib näha, kellega ta võib hakata koostööd tegema. Tänapäeval on suure tõenäosusega igaühel olemas ka sotsiaalmeediakontod, mida värbajad võivad vaadata. Seega ei ole mõtet pead nö liiva alla peita, sest varem või hiljem tuleb nagunii välja, milline sa päriselt oled.

Kas oled kunagi mõelnud, kuidas eristuda massist ja jätta tööintervjuul tõeliselt enesekindel mulje?

On olemas mitmeid lihtsaid, kuid efektiivseid viise, kuidas just sina võid silma paista ning oma võimalusi töö saamisel oluliselt suurendada. Siin on viis nippi, mida saad kasutada, et muuta oma järgmine tööintervjuu edukaks ja meeldejäävaks.

Tööle kandideerides võib tihti märgata, et mõned etapid tehakse läbi värbamisfirmaga, mitte otse tööandjaga suheldes. See nähtus tekitab paljudes kandidaatides küsimusi ja muremõtteid. Miks on vahel vaja kaasata värbamisfirma esimese sõela läbimisel? Selles blogipostituses uurime põhjuseid, miks mõned tööandjad kasutavad protsessi käigus värbamisfirmasid ning milliseid eeliseid või väljakutseid see võib kaasa tuua.